Når CBB behandler sager, skal sagsbehandlingen være saglig og upartisk. Derfor følger vi forvaltningslovens regler om inhabilitet i §§ 3-6. Ved opstart af en ny sag bliver alle involverede eksplicit bedt om at vurdere, om de har en mulig interessekonflikt/inhabilitet i relation til sagen.

En medarbejder kan være inhabil, hvis vedkommende fx har en særlig personlig eller økonomisk interesse i sagens udfald, har nære familiemæssige relationer til en part, tidligere har repræsenteret en part i samme sag, eller hvis der i øvrigt er forhold, der er egnede til at vække tvivl om upartiskheden. Er en medarbejder inhabil, må vedkommende ikke træffe afgørelse, deltage i afgørelsen eller på anden måde medvirke ved behandlingen af sagen. Hvis en medarbejder/leder bliver opmærksom på mulige habilitetsproblemer, skal medarbejderen snarest underrette sin nærmeste leder. Det er den nærmeste leder, der træffer afgørelse om habilitetsspørgsmålet. Vurderingen dokumenteres på sagen, og hvis der konstateres inhabilitet, overdrages sagen til en anden sagsbehandler/leder, så der ikke opstår risiko for påvirkning eller tvivl om upartiskheden.